第1410章 硬实力是让人闭嘴的最好办法(1 / 2)

第1410章 硬实力是让人闭嘴的最好办法

检测样件的时候,眼睛里也都是不可思议,最后问了一个很无脑的问题,季东来立马引导对方到静电喷涂车间。

此时车间正在试机,几台大型无人机的外壳也在里面进行喷涂的。

“你们这个不行的,我们要求的是负离子单向可控喷涂无尘无孔……里面是含有大量的屏蔽雷达图层,你们的这个技术是达不到我们要求的……”

对方惊讶之余,指着一元制造的设备一阵输出,总之就是一个字:不行!

季东来无论怎么和对方解释,孙子就是一件事,我们不允许这么干,最终季东来只能和自己团队接着商量。

“让我们看一下成品,测一下他的漆膜厚度我们就知道怎么回事,再说他们的产品不可能没有磕碰,在磕碰的部位我们看看他们的人怎么维修,自然知道是怎么回事。”

“这些年他们的技术和工艺几乎没有什么进步,很多时候都是在故弄玄虚,随便弄個什么鬼就拿出来骗他们领导的钱,不能全信他们的。”

“对的,季总!老外的这种伪创新很多,我以前在洛杉矶的研究所里面经历过几次。在美国的很多企业里面是实行计较考核制度的,非常变态。”

“每年必须你要完成足够的创新,然后才能在机构里面留下。我们都知道科学研究不是下鸡蛋,保证一天一个,很多时候是一串,来的时候一大堆,没有的时候三五年也没有。”

“他们那边那不行的,必须每年都得有,不然你就淘汰了!结果就是大家达成默契,能够造假就造假,或者这次项目产生了十个创新,但是今年五个创新就能够完成计较考核,大家一定会保底报上去,绝对不会多一个。”

当即给克莱尔打电话,分分钟几个人专家乘坐对方的飞机进入吉布提的维修基地,恰好对方有一台无人机在修补漆面。

几个专家穿上衣服,带着临时工作证,大大的口罩盖在脸上,站在对方维修人员跟前。

维修人员不敢有丝毫的怠慢,都以为几个人是主机厂派来审核几个人手艺的,因此干活特别卖力,几个人问什么对方回答什么。

几个人毫不客气,以审核文件为由把所有维修记录全部带走了一份,是那种从每个月的维修保养记录里面特地抽取的,很难被人发现那种。

几个人全程都跟着对方来验收人员的屁股后面,回到办公室七嘴八舌开始吐槽多方的机构检验标准,季东来微微吃惊,想想斯维尔的经历,知道对方几个人说的很可能是真的。

就连用的涂料,每一层需要达到多少厚度,烘烤温度,时间,利用设备的参数等等事无巨细都给几个人讲解清楚了,甚至专门给几个人拿来了平常维修时候填写的各种维修记录。

“所以你会看到现在他们那边的机构里面发展已经没有以前那么快了,一些所谓的创新还就是以前的技术修修补补,审核的人也不会细看。所以让我们看一眼他们的修补过程,我们就能够知道咋回事。”

其实如果装备不出事没人来查这个玩意,真的需要查看的时候实际上也很难查出问题,除非电子扫描自动记录的那种资料,不然人为记录的资料都存在偏差。

连续三天时间,几个人都在现场‘考核’这帮维修人员,一直到克莱尔那边催促几个人才离开。

回去后第一时间把整个生产线改了一遍,包括某些零部件的模具,加工,以及后期处理。

克莱尔给季东来提供的图纸并不是最新的,只是对方无人机的通用维修手册图纸,现在对方的无人机已经更新了型号,幸亏接人到现场看了一遍。

“就这么干,没事我就呼叫他们一下,哪里不明白了我们就整!把老子弄烦了,他们的直升机老子都给他们弄过来!”

眼看着自己的生产线以肉眼可见的速度建立起来,季东来非常高兴。

终于考察人员再次来的时候,对方还是老生常谈季东来这边生产工艺达不到要求,结果季东来手下的工程师火力全开。

从对方维修装备的参数手册,到后期维护用的所谓隐身图层,再到现场要求的环境,反作用时间。

每一个工艺后面都跟着一串数据支撑,怼的对方脸色通红,还是季东来打圆场对方面子上才好一点。

“不好意思,我们的工程师就是这个脾气,我都惹不起。您看着给我们这边多提意见,如果无关紧要的我们就开始下一步了,以后很多东西还需要您进行现场指导呢。”

“我们很感谢你的呢一丝不苟,我们需要一直向你们严谨的精神学习,我们的设计制肯定是存在很多不足的。您看看是不是大方向已经不存在问题了,这样我们就晚上您提出的小问题了,这边略备薄酒请您赏光……”

打了一阵闷棍,该给揉一揉了,毕竟以后合作的地方还有很多。

让对方知道自己的人不是好惹的就好了,季东来把装腔作势的白人女士工程师拉到一边,顺手在对方的电脑包里面放一摞,眉开眼笑的带着对方走向会客厅,白人女士工程师面色这才好看一些。

“我们的人做事不是你们这种习惯模糊概念,必须每一个指标