第617章 人才争夺困境(1 / 2)

什么时候领导想起来了就播了,如果想不起来,这就是历史的鉴证!!也可以叫做尘埃,尹成才都习惯了。

“东来,我们现在出口有些乏力,据说要封关,下个月是不是就不做出口的预算了?现在各处这么紧张,咱们弄不好下半年也很难过。有消息国家已经下令一些国企开始做医疗物资这些东西。”

“一元制造现在给一元医疗代工,加上电梯配件勉强能够达到利润增长要求,如果真的达不到,老外那边是要问责的。”

五月,伴着官媒开始各种报道,sars形式开始严峻。很多工厂开始停工,大学也开始放假,外地学生回不去家里的在学校内隔离,开始不上课。

距离家近的学生全部回家开始居家,学习课程停止。

南通电梯零部件经历了爆发式增长,出货量也开始下降,一些电梯厂也开始放假,谁都不知道下一步会发展到什么情况。

斯维尔无限期放假,包括杰里在内的外籍高管很多都回家了。

一元制造这边除了出口的铸造件以外,其余零部件的出口都受到了严格的限制。

“做,宁肯囤货也要做,一旦这件事过去,订单量一定爆仓,我们拿出自己的积蓄也要做,不要怕,老外那边如果责难就说是我的决定。”

最晚还有三个月,这件事就结束了。

各种事情印证了季东来不会判断错误,知道了结果的前提下,季东来绝对不会三个月选择休息。

“老外不一定能够同意,昨天给我们的邮件里面明确的表示我们需要适当的减产,避免股东的损失。东来,有很多时候我们要给老外做出让步,毕竟人家投钱了是不是?”

说到老外的事情,赵树影也很无奈。

最初扩产电梯零部件的时候,老外就和赵树影那边爆发了一阵唇枪舌战。

傲慢加上固执是这帮投资者的固有特征,名义上不参与生产和决策,但是投钱的人基本上都会在你经营的时候指手画脚。

哪怕他们一辈子不来中国,也号称是中国问题专家,穿着西装打着领带隔空进行各种指导。

“看来我们得找个总经理了,能跟老外干架的。这帮孙子太自以为是,这特么是一块名义上的经济处女地,什么事情都特么采集数据,坐在桌子上面分析,时机早就过去了。”

赵树影财务上是一把好手不错,但是真的和老外扳手腕方面还是差,有时候甚至会把很多不能给的数据提供了。

袁顶诚能力也是十分有限,钱雪不能用……

季东来有些犯愁,总经理找了这么久还是没有成功,这个人至关重要。

现在每次开会,季东来都是兼职翻译和总经理,这么干非常累。

“最近大家都特别累,总务那边在工厂的休息区开辟乒乓球,网球,羽毛求,篮球这些比赛。封闭的环境中容易产生各种矛盾和疾病,记住了,赚钱的时候一定要保证员工的健康,这事最重要的。”

“对了,找表姐进一批电脑放到公司的微机室,让员工没事可以进屋玩游戏,疫情过了把电脑放到研发中心去,总之一句话,千万不要让员工感觉自己被世界抛弃了,保证员工们的身体健康。”

从年初开始,一元制造就在加班加点,订单哗哗的来,员工几乎是三班无休,尤其封闭工厂这段时间,已经发生了好几次打架事件。

季东来可不想在自己工厂发生这种破事,一旦开起来头那就是常态,必须得严格杜绝,哪怕多点钱。

“人才还是重要问题,有没有好高校学生给我们投发简历的?例如清北的学子,有的话这帮人进行培养是绝对可以的!”

放下这些,季东来心心念念的还是招聘人才的问题,现在企业里面除了自己和中层从小提拔起来的那帮人之外,岁数都偏大。

现在尚可,过两年公司就会进入一帮白发苍苍老人主政的时代,想想都可怕。

二十一世纪

“去年我们合资以后,清华那边给我了我们一个列席申请单,现在疫情了,今年宣讲和校园招聘基本上取消了,我尝试和学校的领导沟通了,他们那边并没有推荐,当然也可能是学生不愿意来。”

“毕竟我们的工资和南方企业比不了,尤其那些外企。广州宝洁给清北的毕业生开得基本工资是十五万年薪,到那边也不累,就是培训干部。每天的工作就是做excell,和我们这种生产制造研发性质的企业是两个概念。”

“最关键的是我们不可能给宝洁那么高的工资,八千一个月是我们当下给的最高工资了,薛总才一万多一点,不能够超过他。这样的工资在和这些纯外企争夺人才方面,我们已经利于劣势,这是一点办法都没有的。”

从职场招聘到校园招聘,一元制造可谓是处处受挫,季东来也很无奈,毕竟现在一元制造刚起步,招聘人才光靠工资是解决不了问题的,谁也没办法。

“嗡嗡……”

“嗯,邓总?”

季东来正思考问题,京开化工的邓总电话过来,季东来赶忙接了起来。

“邓总,什么指示?”

这阶段季东来没少从京开化工订购原料,从无纺布到无纺