第579章 股票这件事,程式化了!(1 / 2)

两人前后脚进入季东来的作坊,当年只是一个过渡的选择,没想到两人阴差阳错的生了公司的元老,现在贺小龙有了股份,张宇太低调了,这帮人分割股票的时候竟然没想起来。

对方也不好意思去找季东来,就这样这件事就搁置了,这阶段老外入股公司,其余人的股票季东来重新配股,张宇从一元制造来了玻璃厂,再次和份股票成功擦肩而过。

用贺小龙的说法说,张宇就是吃屎赶不上热乎的那种人,费了很大劲,最终就是个大冤种。

放下电话,季东来靠在椅子上思考了良久。

张宇虽然为人低调,但是在张宇的身上,季东来看到了很多自己前世的影子,低调,认真,兢兢业业。

期望靠所谓的工匠精神获得足够的翻身机会,如果是作坊,张宇的表现足够老板能够发现,当然这是建立在没有一个抢工领导的前提下。

现在一元制造飞速发展,张宇和万万千千员工的一切都只能靠现场领导反馈,显然中层领导那边并没有合理的执行公司的各种考评,不然张宇肯定是

季东来每个月几乎都看考评,但是张宇并未是前三,这很容易造成对方无法得到该有的待遇。

从这里季东来隐隐的感觉,一元制造貌似开始出现所有企业会有的那种死结:中层领导追求舒服。

所有管理都在考虑守住自己的盘子了,而不是努力的为公司的发展提拔有用的人才。

这很可怕!

季东来自认为成立公司之初打的底子不错,可是没想到还是会发生这种事情,必须要改变。想到这里,季东来给陈怡清电话,分分钟陈怡清出现在季东来的办公室。

“这种事我也发现了,现在不好办。车间里那么多股东,我们总务部的人下去推行很多东西都很难,招聘的新员工他们给气跑了。老员工和他们一条裤子,担心有一天被调到车间和他们一起工作,被穿小鞋。”

“我查看了张宇的考评,在机加组那边的技术能力是

“有个消息您可能不知道,现在车间招聘工人有一些是直接经过车间主任进来的,而不是经过我们总务人事,用车间主任的话说,需要什么样的人只有车间最知道。”

“实际上,他们在招聘人的时候都收了钱,一个车工五百,其余的都是三百到一百不等。每个月考评的时候,有些能力不行的人,担心不过,也给车间主任送礼。”

“我们车间的工人工资比其他厂高很多,所以很多人宁愿送礼也要进来。这直接影响了那些优秀员工的考评,甚至是收入。”

陈怡清面对季东来的询问,竹筒倒豆子,对方从年中到现在,将近半年时间,把一元制造几乎摸透了。

季东来那边背靠座椅,拇指和食指一个劲的揉搓,想想袁顶诚和车间的几个老人,季东来想要骂娘,但是想想也有自己的问题。

都是自己的老班底,对方管理起来也费劲,再说自己平常还派给对方很多额外的活。

至于薛万城是直接领导车间的,主要集中在技术领域,考核这些东西都是中层领导,这得具体情况具体分析,想到这里,季东来给王传义电话,对方分分钟也过来了。

“这种情况不好处理,如果要我说真话,这帮人就不能给股份,一点都不能给。”

“嗯?!”

王传义的一句话把季东来和陈怡清都弄愣了,季东来是按照后来的某些大型企业的模式模仿的,毕竟对方那边发展很成功。

“季总,说句实话。你给总级别的领导股份无可厚非,但是给员工股份,那就扯淡了。都是主人谁管谁啊?这就跟我们大连那边玩的游戏,打娘娘,你手里掐着小王,我手里也掐着小王。”

“出牌的时候能够按照个数多少比大小,但是管理工厂的时候呢?这么做显然不行。再说那些手里没掐着小王的人呢?他们管理这些掐着小王的人很费劲,或者说干脆管不了。”

“我们是制造型企业,就按照级别加工资完事了。管理工资加上去,做领导的有管理工资。普通员工按照技能点和生产订单量给。”

“多了什么都不给,真的感觉哪一个员工好了,福利上面体现。这和股票那边带来的收益是几乎相当。我管理工厂这么多年,总结的一条很重要。员工就是员工,上班就是上班的样子,下班哥们弟兄没毛病。”

“真的都是股东,你还指望大家干活?谁都不干,我也不干啊!基本工资拿着,效益分红只要经营不孬,就有得分。再说再分能够分多少,还不是公司大股东分的多?所以股份不光不能让员工形成凝聚力,反倒会让员工心里生气怨气。”

“这个张宇一样的员工一定还有很多,走的也会越来越多!得让这帮人知道自己多干多得,不是弄什么股票一类的东西。”

说到这些新东西,王传义一百个不同意。

别个不说,到了一元制造有一段时间了,王传义深深地感受到了这帮拿着股份的人不好管。

各种规章制度想要完善需要经过这帮人的同意,简直比老外的工会还牛掰。

而且这班人有自己的私人小会议室,现在形成了小团体,中心就是那几个拿着股份的人